Приключи един от най-интересните международни проекти, в които ЕМЦ взе участие като партньорска организация - SМЕ TraiNet /Stakeholder network in the field of vocational training and guidance for the sustainable corporate development of young businesses and SMEs, европейска програма „Учене през целия живот”, подпрограма Леонардо да Винчи”, иновации, мрежи, Nr: 142786-LLP-1-2008-1-AT-LEONARDO-LNW. Проектът беше с продължителност 3 години и в него взеха участие 13 организации от 10 европейски страни.

В рамките на SМЕ TraiNet бяха включени редица интересни дейности и големи мероприятия, които допринесоха за обогатяване на информацията относно важността на обученията на персонала от младите МСП, за оцеляването им на пазара и повишаване на устойчивото им развитие. Освен първоначално направените проучвания в тази област в страните-партньорки по проекта, във всяка една от тях бяха проведени и по два семинара с участие на представители от млади МСП и обучителни организации, както и две международни конференции.

Първата международна конференция беше проведена в Хелзинки, Финландия през месец май 2010 г. и целта й беше да популяризира добри практики от различните европейски страни, обсъждане на предизвикателствата в ежедневната работа, трудностите при установяването на контактите между предприятията и обучителните организации, срещането на предлаганите услуги от страна на едните с нуждите и изискванията на другите.

Втората, и същевременно финална международна конференция, беше проведена във Варшава, Полша, през месец май 2011 г. и имаше за цел разпространение на резултатите от работата по проекта сред заинтересованите релевантни институции, успешното трансфериране на резултатите към целевите групи, дефиниране стратегията за срещане на нуждите на младите МСП и предлаганото професионално обучение в Европа. ЕМЦ презентира две теми : „Участие в международни търговски панаири – практически указания” и „Ориентирано към обучаемия подобряване на качеството на продължаващото обучение и значението му за устойчивостта на фирмите на пазара”.

Първата тема представлява иновативен тренинг, разработен за целите на стартиращи производствени и търговски предприятия и фирми, които имат желание да вземат участие в международни панаири. Тренингът е разработен по поръчка на Сдружението на работодателите на шивашката промишленост.

Втората тема е свързана с представянето на системата за оценка качеството на професионалното и продължаващото обучение LQW, разработена от фирма ArtSet, Хановер и прилагана в Германия, Австрия и Белгия. Тази система е предмет на проект по програма „Леонардо да Винчи”, трансфер на иновации с наименование LQW-EU. Възможните ефекти от прилагането на системата са многобройни както за обучителните организации и отделните обучаеми, така и за фирмите/предприятията, като ползватели на резултатите от конкретните знания, получени от обучените лица. Предприятията/фирмите се стремят към оптимизиране и подобряване на ефективността на дейността си. Работниците/служителите искат да бъдат доволни от мястото, на което работят. Можем да кажем, че и работодателите и работниците/служителите искат възможно най-доброто за себе си и се стремят към отличното качество и успешното учене. Подобряването на качеството е основен елемент от стремежа към непрекъснато подобряване на произвежданите продукти и предлаганите услуги от страна на различни фирми, предприятия и организации, така че темата предизвика наистина голям интерес в работната група във Варшава, пред която беше представена.

Представените добри практики на двете конференции ще бъдат отразени в сборник, който до края на годината ще бъде преведен от английски на български език, публикуван и предоставен на всички, проявяващи интерес към тематиката.